Review công ty G-Group(15 reviews)

Posted by

Review Công ty


G-Group


















(15)

Đang hiển thị toàn bộ review

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh















Công ty như lolz, muốn tự bơi không mentor, nghe bọn nó vỗ ngực ta đây thì cứ bu vô làm

Ẩn danh















G Inovation là làm về cái gì ae? Iot à?

Ẩn danh (dd)















Mn ai làm công ty GTV rồi có thể cho mình ít thông tin về vị trí BA được không1. BA ở đó như thế nào (size team, leader, công việc,…)2. Môi trường làm việcMình cảm ơn

Ẩn danh















Ai từng tham gia chương trình fresher golang ở đây cho em xin ít đánh giá ạ.Cảm ơn anh chị!

An (Dev )















Như lna ơi jd IKA jd mà jdjncnx

dev















cty khá chịu chơi rang lương ổn. cao nếu ae có kinh nhiệm trong mảng product cty làm.

lp (lp)















ot bục cmn mặt . ae hay phải go live đêm rất mệt mỏi

Tìm Việc (Sinh viên)















Anh chị ai đã làm và đang làm ở đây chia sẻ kinh nghiệm cho em với! Em sắp ra trường và cần tìm việc

Dev (Dev quèn)















Tập đoàn nhiều công ty con. Chế độ tùy từng công ty. Lương theo mặt bằng chung thị trường, khó có đột phá về lương lậu. Làm việc, giờ giấc thoải mái. Các sếp đều rất trẻ.

Candidate (Dev)















Một trong những công ty không nên vào làm nhất, PV ứng viên vô cùng thiếu chuyên nghiệp và bỗ bã. Coi thường à đánh giá thấp ứng viên. Thiếu sự khiêm tốn và thiếu tư cách đạo đức. Bỗ thẳng mặt ứng viên “Công ty anh OT không trả tiền” nói ứng viên đi làm vì tiền. Mình nói thẳng là đi làm không vì thu nhâp thì vì đam mê ak. Có thu nhập mới có đam mê. Không thu nhập hoặc thu nhập thấp không đủ sống thì suốt ngày lo cái bỏ vào mồm vs chi phí sinh hoạt rồi gia đình thì code cái gì không biết. Nói cho thì đổi giọng công ty có hỗ trợ. Hỗ trợ gì em không biết em chỉ biết cứ giá vs quy định nhà nước mà phang. Nhà nước quy định số tiền cơ bản cứ thế mà làm. Luật lao động chắc để đem chùi đít nên anh phỏng vấn hô tô OT không trả tiền. Lừa lọc ứng viên với cái giọng “mình cho đi trước rồi đòi hỏi công ty sau”. Mình từng thử thì phần đa là công ty không trả và ém luôn không thì cũng kiểu vắt chanh bỏ vỏ hoặc trả bèo bọt cho có. Đã đi làm bán sức lao động nên tôi chẳng xin của ai nên đừng có giở cái giọng đó. Công ty vận hành lúc có lợi nhuận lúc có khó khăn nhưng khó khăn thì nên động viên cùng nhau bước qua mỗi người nhìn người kia cố gắng chia sẻ lương lậu cùng vượt qua chứ không phải giao giảng đạo lý nhưng tiền thì mình lĩnh đủ còn nhân viên OT thì không trả gì. MÌNH XIN CÁC BẠN FRESHER NÊN TÌM CÔNG TY TỬ TẾ HƠN VÌ CHÚNG TA ĐI LÀM NGOÀI KINH NGHIỆM ĐAM MÊ CÒN VÌ MIẾNG CƠM MANH ÁO VÌ ĐI LÀM CÒN CẦN HỌC HỎI CHỨ KHÔNG PHẢI ĐỂ CHO NHỮNG CÔNG TY PHONG NHỮNG NGƯỜI CÓ TÀI KHÔNG CÓ ĐỨC LÊN CẤP QUẢN LÝ TRÀ ĐAP ANH EM. FRESHER, JUNIOR HAY SENIOR ĐỀU LÀ CON NGƯỜI ĐỀU CẦN ĐƯỢC TÔN TRỌNG VÀ ĐỐI XỬ CÔNG BẰNG. NHỮNG NĂM THÁNG ĐI LÀM KIẾM TIỀN VÀ KINH NGHIỆM CŨNG CHỈ LÀ VÌ BẢN THÂN GIA ĐÌNH VÀ CUỘC SỐNG ĐỪNG BÁN SỨC VỚI GIÁ RẺ MẠT ĐỂ KHI ỐM ĐAU TIỀN THUỐC CÒN KHÔNG ĐỦ CỨU THÂN CÁC BẠN Ạ.THÂN GỬI ANH EM DEV.

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Điều khoản sử dụng

Review Công ty

G-GroupReview Công ty

G-Group