Review công ty GlobeDR Vietnam(23 reviews)

Posted by

Review Công ty


GlobeDR Vietnam


















(23)

Đang hiển thị toàn bộ review

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Ẩn danh (Dev API – Nữ nhân của Mr.Đại)















Thằng Tiến bớt bào tao lại. Đã mặp rồi con hay body samsung.

Phan Văn Tiến (Supertech Android siu cấp dũ trụ)















Máy bào hạng A, làm thì ít ăn thì nhiều, nói chung là môi trường thoải mái không có sun see. Vote nên zô. Mấy cha bị đuổi cay cú lên đây viết điên viết khùng.

Huỳnh Tấn Bửu (Digital Marketer)















Công ty này không còn thuốc chữa nữa. Để tên thật luôn vì không còn sợ phải làm mất lòng ai hết. Nó không còn cứu vãn được nữa. Bởi vì:1. Không có hệ thống quản trị hợp lí, sếp ở xa không biết công ty đang như thế nào. Áo đá banh công ty, một trong những cái nhận diện thương hiệu lại in màu đỏ. Màu chẳng liên quan gì đến thương hiệu (xanh và trắng). Rồi còn in thêm tên Trà Sữa bên trên? Công ty công nghệ hay tiệm bán trà sữa? Hổ lốn thiệt!2. Dàn dev có những người thật sự giỏi. Anh Đại nếu có đọc được, em thừa nhận anh rất giỏi. Vì những đề xuất bên Marketing đề ra, anh đều làm nhanh, lỗi dường như không có. Respect! Em nghĩ anh nên kiếm môi trường mới tốt hơn, cứ nằm ở nơi an toàn như vậy về sau anh sẽ bị thụt lùi đó.3. Dàn dev android, phải nói rất lười và tệ. Lỗi tùm lum. Làm gì cũng phải có cái tâm đi trước. Làm cho công ty nhưng lại luôn nghĩ một lối thoát nhưng lại sợ không dám nhảy. Cũng là dân kinh doanh start-up, mấy fen nghĩ sao mấy fen thuê nhân viên mà bản tính làm ăn vô trách nhiệm như mấy fen?4. Dàn website lương cho vị trí đó nên bắt thêm làm SEO. Muốn cho Agency vào cải thiện SEO giống như một sự năn nỉ đặc ân.5. Có những thành phần đang ăn bám con bò sữa GlobeDr này. Nhưng nó sắp chết rồi, nên để cho nó đi theo anh Khanh luôn đi.6. Sắp xếp công việc ngoài Nha Trang để vào lại làm cho GlobeDr. Mỗi ngày đều suy nghĩ làm sao để cho nó tốt hơn, phát triển hơn. Nhưng cuối cùng nhận được là một sự phũ phàng. Cho mình nghỉ đột ngột vào ngày 31/12/2020, ngày có hiệu lực 1/1/2021. Không kịp trở tay, nếu có cho nghỉ nên báo trước 14 ngày để còn sắp xếp. Nhục nhã nhất là gửi quyết định nhầm email mình, vẫn đi làm vào ngày 4/1 vì không biết gì. Và sáng 5/1 mới biết là công ty cho mình nghỉ nhưng vẫn vui vẻ đi làm.7. Lí do cho thôi việc là “chuyên môn không phù hợp công việc”. Khi vào làm, mình đã khảo sát các đối thủ như JioHealth, DrOh, TeleDoc…phân tích SWOT, giờ app đã có thêm support, có introduction cho người dùng mới (Android vẫn chưa sửa lỗi, đúng là mấy thằng bất tài). Website tăng thứ hạn, Fanpage qua đợt bão về lại giá chạy quảng cáo rẻ hơn…Đến vấn đề “Làm sao để người dùng active, quay trở lại app, sử dụng app thường xuyên?”, mình cũng đề xuất cải thiện. Song, cái nhận được là sự đùn đẩy trách nhiệm cho mình nghỉ giữa Giám Đốc Thầy Thư và Giám Đốc Tài Chính. Thầy Thư, thầy nghĩ sao về quyết định cho em nghỉ đột ngột như vậy? Còn 1 tháng nữa là sắp đến Tết.Thử việc đã qua tháng thứ 3 chẳng đề cập gì đến kí hợp đồng. Nếu thấy không hài lòng, nên ra quyết định vào tháng thứ 2, để em còn kiếm công việc mới. Ác thật!.8. Khi những kẻ bất tài giữ vị trí cao và được ưu ái, coi như xong. Mình trưởng thành nhờ va chạm, gặp đủ hạng người…lại bị đâm bởi chính người mình coi trọng. Gặp lại xin đừng nhìn mặt nhau! Không biết em sẽ làm gì anh đâu. Em nói thẳng tên ra thì mất hay.Cuối cùng, không nên vào công ty này, phí thời gian tuổi trẻ của các bạn. Các bạn nếu cảm thấy an toàn, tới tháng lãnh lương về thì cứ làm. Nhưng khi nó chết rồi, môi trường xung quanh thay đổi, các bạn sẽ là kẻ bị đào thải đầu tiên.

No name (Quèn)















Có ai có thể cho cái review về app mới sau khi mr Dũng nghỉ và được những người ko biết gì dựng nên không? Rất tiếc ko còn cái app cũ để so sánh.Bây giờ ai đúng ai sai, ai ko biết gì, ai ghanh tị,… thì chắc mọi người đã rõ.Nhân đây mình cũng nhắn tới những kẻ nghĩ rằng GlobeDr thất bại, bây giờ thấy nó ko như ý muốn mà quay sang phá hoại, dDOS hệ thống,… thì nên cẩn thận, trái đất tròn, biết đâu ta gặp lại.Dù sao cũng cảm ơn đã test hệ thống….

Từng là nhân viên (Dev)















Trên thực tế, bản thân công ty nào cũng có những vấn đề riêng mà mỗi nhân viên lại tiếp nhận theo những cách nhìn khác nhau. Chọn công ty nào, các bạn nên dựa vào tầm nhìn của công ty đó hơn là những lời review ẩn danh chưa được kiểm tra tính xác thực.

Dũng lái (nằm sấp chổng mông)















. ko hợp đồng. ko bảo hiểm. ko chế độcông ty được thành lập bởi những người tâm huyết nhưng tên quản lý điều hành thì bẩn bựa vô cùng.hắn chuyên to nhỏ nói xấu dò xét nhân viên, chuyên nói chuyện cợt nhả vấn đề nhạy cảm với nhân viên nữ ( rất tiếc hắn ko có khiếu hài hước nên thành vô duyên )lương phát trễ cho nhân viên vẫn ko có thông báo nào cho ae bikdu lịch công ty thì lên kế hoạch xong rồi huỷ, chỉ một số ae được lót tay đền bù chút đỉnhsinh nhật công ty lễ tết thì cả công ty được 4 con vịt quay tiêu mà ăn liên hoan, bây h khá hơn khi rủ về nhà hắn ở Q12 tổ chức tiệc BBQnói không quá khi tâm huyết các lãnh đạo gửi gắm vào cty bị hắn phá huỷ, trong vòng 1 năm có 3 team nghỉ tập thể ( nếu 1 team thôi thì còn có thể do lỗi team đó nhưng 3 team thì hắn nên xem lại hắn)tạm thời nhiêu đây thôi, về nhà rồi review tiếp cho ae

Dũng Lái Dò (Người Độc Tài)















Phải nói lão Sếp thích nói xấu nhân viên chắc có lẽ đó là bản chất của ảnh, nhân viên nói cái đéo gì cũng “SAO K nói” “Anh có có biết gì đâu” vậy chớ chuyện đéo gì anh cũng biết nào là nhân viên đó chat với ai, nói con mẹ gì… vậy tới đợt review lương thì im rè rè không giám đi làm sợ gặp nhân viên, còn máy móc thì thôi build đươc con máy bàn 10 mí củ mà mặt nhăn như *** mở miệng ra thì đạo đức con cóc lúc mới vào cty thì ngon ngọt lúc nghỉ việc thì kêu người cùng team vào nói xấu “mà ngu cái team nó chơi vơi nhau nói mẹ gì thì tụi nó nói vơi nhau mẹ rồi” kểu vậy.- Lúc nhân viên cpi nghỉ thì họp hành chửi xéo nhân viên nào là “tụi nó k có đạo đức” “sai lầm nhận tụi nó vào làm” “anh rút kinh nghiệm không tuyển người như vậy kiếm người thật giỏi ‘mà phải lương thất nhá’ còn company trip thì “nha trang” nghe ngon không mà cuối cùng thì cancel nói ở nhà bảo toàn nhân lực “mẹ đi chơi như chết không bằng” đủ thứ trên đời.Hôm nào ảnh đéo vui trong người thì mặt như cái *** liếc người này ngừoi kia.Còn vụ đi thang máy thì cty lâu 6 thì đi thang máy đên lầu 5 đi bộ lên lầu 6 “biết chi không lên nói anh tập thể dục cho người ta biết vậy đó”Đang làm việc căng não thì ổng lại đùa với nhân viên “nc vô duyên vcl” mà tưởng mình có duyên lắm.Tạm nói vậy để hôm nào nghỉ phép cty 1 ngày soạn file word cho các bạn coi chơ h đang làm việc mà ức chế quá nói vài câu cho đỡ xíu…..

Conan















1. Với tất cả người nào vô công ty làm thì trong đầu lão mặc định là phải biết ơn lão, công ty ( mặc dù cty không phải của lão :v ) vì lão đã nhặt về làm, không có lão thì sẽ không kiếm được cty nào hết =)).2. Lúc nào cũng nói đạo lý, mà mấy bạn biết mấy thằng nói đạo lý thường sống như lờ =)), vui vẻ thì chả sao, lúc người ta nghỉ việc thì kiếm đủ chuyện, nói móc nói méo.3. Chuyên giá tránh né hoặc gửi vui là anh Dũng “lái” :v, vì cái miệng lúc nào cũng bla bla, gặp chuyện lại đẩy người khác ra lãnh đạn giùm mình, nhớ có kì thiếu lương, nói xấu nhân viên cũ a đó lên tới cty kêu ra nói chuyện thì không dám ra, trốn trong phòng kêu mấy a lead ra giải quyết. người ta đi về thì hùng hổ bước ra bạn bảo a là trưởng công an phường này nọ, a sẽ không bỏ qua đâu. cuối cùng có làm đéo gì được người ta đâu =))4. Lại nhớ như in cái ngày ấy, ngày cuối cùng chốt danh sách đi companytrip, lão còn lên group chat “sao mọi người đi ít vậy”, “1 năm mới có 1 năm mà, đi chơi cho vui mọi người ơi”. kêu bạn sale ” e xem kêu mọi người chốt lẹ, chiều a ký rồi đưa tiền luôn”. ôi thôi sao thì các bạn biết rồi đó, bạn sale thì bị bên khách hàng chửi sấp mặt vì kì kèo hoài k kí đưa tiền cọc, vì lão ấy có đưa đâu =)). xong họp nhân viên chốt lại “a thấy đi nha trang xa quá, sợ làm tổn hại thực lực của team, nên để a xem lại” – má đi trip mà làm như đi đánh giặc =)).Nói chung 10 nhân viên thì hết 8 người chửi rồi là các bạn hiểu lão sếp ấy như thế nào, còn 2 người kia thì bợ đít lão nên sống dai lắm, khuyên các bạn đừng đụng vào 2 người đó kẻo phải ra đi sớm =)).Còn nhìu quá nhưng thôi để chút review tiếp :v

Khách qua đường















à mình có biết công ty này, hên là mình không nộp CV vào chứ nghe các bạn nói vậy thì kinh quá, trước đó mình có down cái app của công ty này về dùng thử (tên app cũng trùng với tên của công ty luôn thì phải, theo mình nhớ). Cảm nhận là không biết mục đích của cái app này là gì, thiết kế thì lỗi thời cảm giác như đang xài window form, chạy thì chậm, chức năng thì đầy lỗi. Cái app như thế thì chắc mình cũng đoán được một phần văn hóa công ty thể hiện qua cái app.Chốt: cảm thấy may mắn khi đã không gửi CV vào.

fake (dưới đất)















Mình xin có vài dòng chia sẻ sau khi đọc được phản hồi thừa nhận nhưng bao biện chống chế của lão:1. Công ty có hợp đồng, bảo hiểm. Bạn nên cập nhật thông tin của những người trong công ty đi Rờ lại: Mới vào cty thôi nhưng theo tôi biết thì cty thành lập được 4 năm thì nhân viên được làm hợp đồng bảo hiểm nhiều nhất là được hơn 6 tháng, tính tới tháng 6-2018 (trốn giỏi đáng học hỏi để mai mốt ra LÀM CHỦ). Miệng thì nói anh luôn open nhưng luôn lờm nguýt nhân viên, làm như ai vừa ăn hết gì đó của lão, nhân viên thì lo lắng ko biết mình có gây ra lỗi gì ko nên luôn căng thẳng khi làm việc, ko biết lão có bi ko nữa sao giống phụ nữ vậy.2. Chế độ bạn nói công ty k có là chế độ gì? Làm OT chúng tôi trả đủ, review lương mỗi 6 tháng Rờ lại: Mình chưa đọc luật này nhưng ở cty này OT nhắc mới trả nhé, không nhắc là auto quên. Mà khi nhắc là lão sẽ cho là nhân viên vì tiền bạc không vì cty, đi làm ai không vì tiền để lo cho gia đình, con cái (cái lão cần là nhân viên làm hết mình, làm vì đam mê, làm ko vì tiền bạc,… nực cười). Review lương mỗi 6 tháng là đúng nhưng đúng trên giấy tờ thôi (ghi cho vui và dụ dỗ là chính khi tuyển dụng), thực tế review mỗi năm 1 lần vào ngày 4/7 hàng năm và mỗi lần được tăng 500 đến 1 triệu VNĐ. Nhiều ghê hông, nhiều nhé. Đến đây là muốn itviec, vietnamwork ngay 3. Du lịch không đi được và bạn nói là chúng tôi lót tay anh em? Tôi thấy bạn nên tìm hiểu nguyên nhân tại sao không đi được đi rồi hãy nói Rờ lại: Dụ dỗ anh em trước mỗi đợt release lớn, đưa ra các chiêu dụ để anh em cày hơn trâu cày coin, finished feature là dẹp với lý do đi cả cty ko an toàn phải bảo toàn lực lượng. Đi trip mà làm như đi đánh giặc 4. Sinh nhật công ty đãi vịt quay? Thế bạn muốn đãi gì mới vừa ý bạn?Rờ lại: Ai nói cty được định giá triệu $, ai nói anh rất giàu có đất đai, bạn anh là giám đốc này, ông giám đốc nọ, là bạn thân của anh, éo bao giờ thấy, phải chăng lão nổ để dụ dỗ, buff tinh thần nhân viên. Dẫn nhân viên đi ăn uống mà lão thì thấp thỏm dòm trước ngó sau coi bọn nó có gọi gì quá tay không. Phong thái của lão thì ôi thôi rồi, lúc nào cũng núp núp (đi sự kiện của cty thì khỏi phải nói, master núp. Lão nói sợ lộ diện đối thủ cạnh tranh biết vì cty mình triệu $). 5. Chuyện to nhỏ chuyên nói xấu này nọ công ty nào không có? Mà bạn nghe lén hay sao biết người ta nói xấu người khác? Bạn có chắc là bạn chưa từng nói xấu ai? Tôi nghĩ chuyện này bạn nghe người khác nói lại chứ chưa từng chứng kiến thực sự nó như thế nào. Rờ lại: Cái này lão thừa nhận là đi nói xấu nhân viên rồi nhé. Từng qua nhiều cty nhưng chưa thấy cty nào mà nhân viên nghỉ xong (gần 100%) không coi Sếp cũ là cái cm gì cả (Không biết bọn nhân viên có nhận tiền phản động từ tổ chức nào không mà có nhận định giống nhau vậy). Lão kêu người này vô nói xấu người khác và ngược lại, cũng may nhân viên nó còn chưa bị lão làm cho lú lẫn không phân biệt được phải trái, nó nói lại với nhau lòi cái mặt lão ra.6. Những người ra đi có nhiều nguyên nhân như muốn tìm hướng đi mới, tìm một công việc khác. Chúng tôi tôn trọng họ và cũng chưa đặt điều nói xấu bất kỳ thành viên cũ nào của Cty. Nếu hợp thì tiếp tục còn không hợp thì bạn có quyền đi nơi khác không ai ép bạn phải làm việc cả đời với cty cả. Rờ lại: Nghỉ việc là nghỉ đồng loạt, cả 3 team theo 3 mốc thời gian khác nhau (hẳn nhân viên nó làm lâu, dần nó nhận ra), lão đổ thừa lôi kéo. Nếu lãnh đạo giỏi thì lôi kéo nổi ko, ai cũng nghĩ tới cơm áo gạo tiền chứ đâu phải rảnh hơi đâu mà nhảy việc, chẳng qua là sau thời gian nhân viên dần nhận ra bản chất 2 mặt của lão nên nghỉ, dụ dỗ ở lại ko được lão trở mặt nói xấu bla… bla… (lật mặt còn nhanh hơn phim của Lý Hải).7. Bạn thấy xấu hổ khi làm với cty, thấy nhục nhã thì tôi nghĩ bạn đừng nên cho người khác biết bạn làm ở cty chúng tôi làm gì. Điều đó chẳng có ích lợi gì cho bạn cả.Rờ lại: Chính xác, cái này lão nói đúng là ko nên nói, khi phỏng vấn đậu 1 cty khác, HR bên đó hỏi sao công ty bạn sao ko đóng bảo hiểm cho bạn, bạn phải lên thuế giải trình đi chúng tôi mới nhận bạn, ôi SHIT thật. Lấy code mình ra khoe viết theo hướng dẫn của lão cho người ta review người ta nói sao giống sinh viên thế này, nhục tiếp.=>Tóm lại cty thì chế độ như hạch, nhân viên nó nghỉ là phải, bây giờ thiếu gì cty tuyển nên giữ không được lại quay ra chửi. Ah suýt quên, cty còn có anh LEADER MOBILE chuyên gia đi bợ bi (anh này là 1 trong 2-3 “người thân” của lão, những người này chỉ cần lão nói và gục đầu là đc và sẽ nói những gì lão mớm cho trước). Nguyên team mobile nghỉ vì cái anh leader như shit. Nhưng lão không chấp nhận anh leader này sai vì anh này còn có lợi cho công việc của lão, nói gì nghe nấy và luôn nói những câu lão thích nghe. Cho nguyên team mobile nghỉ.Những anh chị em nào có ý định làm dev mobile thì mình khuyên nên né tên leader này ra nhé, anh ấy sẽ thay bạn nhận công khi team có thành tích và khi có lỗi hay bị complain thì bạn biết rồi đấy, bạn sẽ phải thay anh ấy nhận gạch đá từ lão.Dài quá rồi mà còn chưa hết, đang làm mà phải Rờ lại lão chứ để lão nói như đúng rồi, đợt tới sẽ Câu chuyện tình yêu GlobeDr – Teaser trước là vì nó mà lão bao che cho cặp này (đang có lợi cho lão) và đuổi những người khác. Haizzzzz ôi GlobeDr còn bao lâu!!!

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Tất cả các đánh giá xúc phạm hoặc miệt thị các cá nhân, tổ chức và công ty sẽ bị xóa.

Điều khoản sử dụng

Review Công ty

GlobeDR VietnamReview Công ty

GlobeDR Vietnam