Từ HR đến BOD thật sự tệ, làm thì nói lương cao nhưng vô làm mới thấy cái cảnh. Chèn ép nhiều vị trí vô 1 nhân viên cho đỡ tốn mà chỉ cần trả lương cho 1 nhân viên.- Nào là gọi tìm khách, đi thị trường, tư vấn khách, chốt sale khách, khách mua rồi thì chăm khách để khách đặt lịch lần sau đến làm liệu trình, kiếm lịch để có kỹ thuật viên làm cho khách (luôn trong trạng thái không có kỹ thuật viên làm trong khi lúc nào cũng muốn có khách mới đến để có doanh thu, khách cũ càng không có người làm rồi lại tranh giành lịch của nhau) , dọn ly uống nước, rửa ly nước của khách, quét dọn sảnh, lau nhà, đi đỗ rác (cho lao công nghỉ để nhân viên kiêm làm vệ sinh luôn)Áp đặt cuộc gọi mỗi ngày, áp talk time, rồi áp lịch hẹn, áp doanh số các thứ nhé. Trả lương thì khỏi nói luôn, tháng thì chậm 5-10 ngày, tháng thì trả không đủ, trả lương 15 hằng tháng là đã giữ 15 ngày rồi mà tới ngày 15 trả trước 50% rồi trả tiếp 50% còn lại sau, nghỉ lễ tết thưởng lương cũng không có chính sách. Thưởng tháng 13 càng không. Nghỉ làm rồi còn nợ lương chưa trả thì nợ tới 3 tháng mới trả lương nghỉ việc. Tóm lại là, nát lắm, vô rồi không muốn quay lại, né luôn. Vĩnh biệt!!!!

Ngọc Duy (Ứng viên vị trí Manager)