Mình chỉ là người đi phỏng vấn thôi chứ không được nhận vô nên không rì viu gì về văn hoá hay môi trường làm việc nhé. – Vòng 1: Ko phàn nàn với 2 chị pv vòng chuyên môn. Câu hỏi cụ thể, thái độ thân thiện. Mục đích hỏi để nắm được trình độ ứng viên tới đâu để có kế hoạch training. Thông báo luôn với ứng viên mức lương mong muốn này là cao hay ko so với vị trí đang apply. – Vòng 2: Ms.Uyên – HR Manager thái độ lồi lõm. Để nói luôn cho mọi người chế độ lương thưởng: Ko có lương tháng 13, thay vào đó là thưởng theo quý. Chế độ này có từ lâu rồi (Hình như từ khi chị này làm Manager). Cách tính dựa vào hiệu quả cv và tình hình kdoanh của cty. Bao nhiêu % ko biết, có thể trả trễ. KO Phụ cấp đi lại. KO phụ cấp đt. KO phụ cấp ăn. Mức lương đóng BHXH là 4,7tr. Và thêm 1 khoản lương cứng. Chị này nói rất nhiều về cái thưởng theo quý, rất là tâm huyết, và nhấn mạnh là ” EM PHẢI BIẾT RẰNG, các bạn tại cty có 2 khoản thu nhập : lương cứng + thưởng quý. Có b được tận 1 tháng lương” -> ủa chị, cv của em ở cty nào cũng như vậy hết, ko thưởng quý thì cũng KPI, và e cũng có lương tháng 13 chị à. Đến lúc đang trao đổi với c lý do ko đồng ý với lương cứng thì bị ngắt lời, hỏi thẳng em muốn bao nhiêu, 3-4 ngày sau có kết quả, và kết thúc pv. Và 1 tiếng sau nhận được email tb rớt. Trong đầu đã nghĩ rằng nếu cty có OK thì cũng chỉ vào làm 2 tháng thôi rồi, còn nếu rớt thì cũng may mắn ko phải làm việc tiếp với chị HR toxic này. Chỉ muốn nhắn nhủ lãnh đạo Blueseed nếu có đọc được, làm ơn làm việc lại với HR manager, thái độ này ko xứng là manager hoặc là người đại diện cho cty.

Một người từng làm (Rẻ rách)